建立沟通联系机制 保障重点企业用工 ——攀枝花市召开2023年重点企业用工保障工作专题会

为进一步加强重点企业用工保障服务工作，强化部门联动，形成工作合力，缓解就业供需矛盾，6月27日，市人力资源社会保障局组织召开攀枝花市重点企业用工保障工作专题会。市发展改革委、市经济和信息化局、市国资委、市人力资源社会保障局有关科室、市就业中心等相关负责人参加。

会上，市发展改革委介绍了2023年攀枝花市213个重点项目的基本情况，市经济和信息化局分别介绍了市本级、五个县（区）的工业项目发展概况，市国资委负责人介绍了攀枝花市国有企业的缺工情况，市就业中心汇报了去年以来保障重点企业用工的举措、成效及下一步的计划。

市人力资源社会保障局副局长徐洪江强调，市委、市政府高度重视重点企业（项目）的用工保障工作。做好重点企业（项目）用工保障工作，是推动企业发展、稳定就业形势的重要途径；是促进重点群体就业，兜牢民生底线的重要措施；是兑现就业创业政策和落实就业创业服务的基础。

会议提出四项要求。一是建立沟通协调机制。定期召开重点企业（项目）用工保障协调会，共享重点企业（项目）情况、用工需求、用工保障服务等信息，共同做好重点企业（项目）用工保障工作。二是联合编制需求清单。各部门定期联合编制重点企业（项目）用工需求清单，并通过各自平台发布，扩大重点企业（项目）岗位信息的传播面。三是探索搭建重点企业（项目）用工保障平台。联合为有规模性用工需求的重点企业（项目）搭建公共招聘平台，通过直播带岗、进企探岗、现场招聘等形式促进供需对接；搭建校企合作平台，通过“订单班”等形式有效解决企业中长期技能人才需求。四是深化服务保障。人社部门健全用工保障服务专员制度，进一步明确服务专员的职责、经费渠道。加强惠企政策梳理和宣传，通过参保数据比对等措施，实现“政策找企”，依托用工保障服务专员协助兑现就业吸纳等惠企政策。