庭前调解化纠纷 寻求争议“最优解”

近日，西区成功调解了一起涉及9人的劳动争议案，双方当事人握手言和，纠纷得以案结事了。

经了解，徐某某等9名医护人员因劳动报酬、解除劳动合同等问题与某医疗机构与发生争议。西区劳动人事争议仲裁机构在受理案件后，第一时间向双方当事人详细了解情况，某医疗机构股东之间就管理问题产生纠纷导致未能按时向徐某某等9名医护人员发放工资。为此，西区劳动人事争议仲裁机构在庭前采用“背靠背”的方式进行调解，从兑现实际利益出发，耐心做双方的思想工作，反复释法析理，分析利弊，劝说双方换位思考，最终双方当事人化干戈为玉帛，自愿达成一致意见。某医疗机构向徐某某等9名医护人员支付工资18.78万元。而徐某某等9名医护人员也不再向某医疗机构主张解除劳动合同经济补偿金。至此，该起涉及多人的劳动争议通过庭前调解得以圆满解决。

为了从根本上化解劳动争议，使当事人的合法权益得以及时兑现，减轻当事人的诉累，西区从案件和当事人实际情况出发，严格按照相关法律法规，以耐心细致的调解和释法工作，最大限度地保障劳动者的合法权益，避免矛盾激化。