为认真贯彻落实矛盾纠纷多元化解有关工作要求，充分发挥劳动争议调解委员会职能，健全多元化解工作机制。2月8日上午市人社局、市总工会召开劳动争议多元化解工作业务交流座谈会，通报劳动争议多元化解工作开展情况，并就下一步工作开展作安排部署。

会议指出，开展预防化解劳动关系矛盾纠纷工作是落实党的二十大精神，构建和谐劳动关系，保护劳动者合法权益的有效途径，是稳定和促进就业，保障和改善民生的必然选择。

会议通报了前期工会维权律师驻市劳动人事争议仲裁院调解工作开展的具体情况及出现的问题。通报指出，本次调解工作的开展虽然时间短、任务重，但是通过工会调解员、维权律师、市劳动人事争议仲裁院调解员的团结合作，取得了优异的成绩。后与会人员就2022年11月调解工作开展以来取得的成绩和问题进行了热烈的交流讨论，为下一步继续推进预防化解劳动关系矛盾纠纷工作建言献策。

会议强调，要提升政治站位，增强全局观念，要充分认识到调解是预防和化解劳动关系矛盾纠纷的重要一环；要注重协同增效，着力强化工作的有机衔接；要补齐短板弱项，查漏补缺，针对工作中存在的问题认真整改落实，及时跟进解决调解工作中出现的实际问题、薄弱环节，以高质量合作保护好我市劳动者合法权益。