西区构建“仲裁+工会”劳动争议多元化解新模式

 西区构建“仲裁+工会”劳动争议多元化解新模式

为积极推进工会参与劳动人事争议多元化解，切实保障低收入劳动者、农民工、工伤职工，以及孕期、产期、哺乳期女职工等弱势劳动者合法权益，实现劳动维权“一站式服务”，近日，西区总工会劳动争议多元化解工作室挂牌入驻西区劳动人事争议仲裁院。       

创新工作思路，整合部门力量。持续强化劳动争议仲裁纠纷调解、源头预防功能，创新推动西区工会参与劳动争议调处工作，发挥工会在劳动争议多元化解中的积极作用，共同维护职工合法权益。

扩充队伍力量，延伸服务区域。充分发动工会干部兼职仲裁员，扩大仲裁员队伍，拓宽仲裁、调解业务能力范围，延伸仲裁服务区域，有机结合“调”“裁”模式，减少了当事人维权成本，及时化解劳动人事矛盾纠纷。

转变调解模式，缩短处理周期。创新“仲裁+工会”模式强化诉前调解职能，缩短劳动争议处理周期，进一步达到携手推进多元解纷、共同维护职工合法权益、优化辖区营商环境的目的，实现职工维权“精准对口”，做到职工劳动维权“一站解决”。

下一步，西区劳动人事争议仲裁院将联合西区总工会、西区人民法院加强劳动争议仲裁与诉讼有效衔接，深化仲裁机构与联合协办单位的沟通协商机制，共同携手构建和谐劳动关系、优化营商环境。