2015年市人事考试中心财政预算公开

　　一、基本职能及主要工作

　　基本职能：负责组织、管理和实施专业技术人员职称考试、国家公务员和机关工作人员录用考试、事业单位工作人员招聘考试、选拔考试以及其他受委托举行的资质认证考试和各类人员的测评、测试。

　　2015年重点工作任务：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中四中全会精神，全面落实市委、市政府重大战略决策，紧紧围绕市人社局工作目标，进一步推进人事考试制度建设和信息化建设，加快人事考试工作安全化、公平化和科学化步伐，增强服务意识，增加服务手段，提高服务质量，为我市经济社会又快又好发展提供人才评价服务。

　　1.安全、平稳完成各项考试任务。认真组织，细致安排，圆满顺利完成国家、省、市安排的各项考试任务，确保考试安全。重点抓好公务员录用考试和事业单位工作人员招聘考试。

　　2.加大考试信息化建设力度。在2014年建成的我市人事考试指挥系统一期工程的基础上，进一步完善二期工程建设方案，积极争取建设资金，力争在2015年内建成市实验学校、市四小学校两个考点学校的人事考试指挥系统，并实现和市级指挥系统互联互通。

　　3.继续推进人事考试题库建设。认真总结前阶段题库建设工作的经验，加强命题专家队伍建设，进一步拓宽试题征集渠道，稳步扩大题库容量，并做好试题质量的审定、难度区分以及题库系统的优化和维护工作，进一步提升我市事业单位公招考试公共科目的安全性、科学性。

　　二、收支预算总体情况

　　2015年市人事考试中心收入预算总额为205.28万元，其中：当年财政拨款收入166.14万元，上年结转收入39.14万元。相应安排支出预算205.28万元，其中：一般公共服务155.95万元，住房保障支出10.19万元，年末结转和结余支出39.14万元 。

　　三、支出预算安排情况

　　市人事考试中心预算安排支出主要用于保障单位正常运转、完成日常工作任务以及本单位承担的专业技术人员职称考试、国家公务员和机关动作人员录用考试、事业单位工作人员招聘和选拔考试、以及其他受委托举行的考试工作。

　　基本支出，是用于保障单位正常运转的日常支出，包括基本工资、绩效工作、津贴补贴、社保缴费、住房公积金和日常公用经费等。

　　项目支出，是用于保障市人事考试中心为完成特定的工作任务及发展目标，用于专项业务工作的经费支出。

　　按支出功能分类主要用于以下方面:

　　（一）一般公共服务，主要用于单位人员工资、社保缴费、日常运转以及为完成特定事业发展目标而安排的年度项目支出，主要包括：（事业运行：用于单位人员工资、社保缴费、日常公用等支出；其他人事事务支出：主要用于专业技术人员职称考试、国家公务员和机关工作人录用考试、事业单位工作人员招聘和选拔考试、以及其他受委托举行的考试）。

　　（二）住房保障支出，用于单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金等支出。

    附件：关于市人事考试中心财政拨款“三公”经费预算情况的说明.doc

          市人事考试中心信息公开格式表.xls

　　攀枝花市人事考试中心

　　2015年3月13日