以“新”提“质” 为单身职工婚恋服务注入新活力

　　为更好地服务职工，帮助未婚青年“脱单”，近年来，攀枝花市总工会勇于探索，以“新”提“质”，为单身职工婚恋服务注入新活力。

　　突出“三个强化” 以谋划之“新”提统筹之“质”

　　强化建章立制。制发《攀枝花市总工会单身职工婚恋服务工作管理制度（试行）》，规范开展婚恋服务的审核流程、单身职工信息发布机制及职工红娘进退机制等。加强保密管理，全面保障职工信息安全。

　　强化项目管理。开展单身职工交友联谊活动项目申报工作，给予一次性经费补助，有效扩大婚恋服务覆盖范围。2023年，给基层工会下拨补助经费20万元，全市开展形式多样的交友联谊活动30场，服务单身职工2300余人次。

　　强化品牌建设。上下联动，以开展交友活动为抓手，联合打造“会聚良缘·51情缘·缘定花城”单身职工婚恋交友服务品牌；创新开设“花城红娘”直播间等。现已开播6场，10万余人次收看；开展我市婚恋服务吉祥物征集活动，“攀小龙”“攀小凤”以头戴攀枝花的可爱卡通形象获得一致好评，助力品牌形象塑造。

　　打造“三个阵地” 以载体之“新”提服务之“质”

　　相亲角，服务在身边。成功建成全省首家由工会系统牵头打造的公园职工相亲角。每周六在相亲角开展面对面咨询、牵线、登记等工作。截至目前，发布单身职工信息89期，接待咨询1200余人次。

　　APP，服务在指尖。搭建网上“鹊桥”，借助川工之家APP攀枝花频道建设契机，开发“花城红娘”单身职工婚恋信息网络登记平台。通过审核的单身职工可在“缘分墙”按照条件搜索匹配对象。截至目前，该平台已录入单身职工信息200余人。

　　微信群，服务到心间。组建花城红娘微信群，鼓励支持在群内发送单身职工信息。花城红娘通过“一对一”沟通服务，了解掌握单身职工交友需求及期望，结合群内交友信息，更加精准帮助单身职工寻觅“另一半”，让婚恋服务更加贴心。

　　破解“三个难题” 以实践之“新”提发展之“质”

　　织密“一张网”，破解“有活没人干”难题。牵头打造由市总女职工部、市总直管基层工会及直管工会下属企事业单位工会分别构成的“三级”红娘志愿者队伍，同时广泛吸纳有爱心、乐奉献的热心人士、退休职工、社会化组织等加入，努力构建“散是满天星，聚是一张网”的工作格局。截至目前，全市共有来自不同行业的红娘志愿者500余名。

　　健全“一个机制”，破解“工作落实不到位”难题。健全正反激励机制，定期通报单身职工数据统计、活动举办及工作推进情况。开展“金牌红娘”“最美红娘”评选活动，对表现突出的红娘志愿者发文表扬并给予一次性奖励，“正向”引领建功。截至目前，已评选市级“金牌红娘”4人、“最美红娘”11人。

　　加强婚介素养培训，破解“与职工需求不匹配”难题。打造1家红娘志愿者培训基地，进一步提升服务能力。截至目前，已培训红娘志愿者800余人次，培训合格率100%。

　　把责任扛在肩头，用奋斗书写担当。未来，市总工会将持续做响“工”字牌职工婚恋服务品牌，为助力攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区凝聚人才力量。（孙丽丽 市融媒体中心记者 彭春梅）