XX委员：

　　您提出的《关于推广应用攀钢两化融合建设成果 助力攀枝花市工业企业数字化转型的建议》（第26号提案）收悉，现答复如下。

　　当前，数字化浪潮方兴未艾，以大数据、云计算、人工智能为代表的新一代数字技术日新月异，催生了数字经济这一新的经济发展形态。伴随着数字技术的融合应用以及供给侧结构性改革的不断深化，加快数字技术与实体经济的融合发展是加快工业经济向数字经济转换的必由之路。您提出的推广两化融合建设成果，推动工业企业数字化转型是我市的一项重点工作。

　　一、关于“依托数字化转型促进中心，开展全市工业企业数字化转型技术交流”的建议

　　加强部门协同合作，积极搭建两化融合和智能制造建设试点示范交流平台，依托数字化转型促进中心、攀钢钒钛产业生产圈等平台，促进攀钢同地方企业协同联动，根据疫情防控的相关要求，拟组织企业开展数字赋能现场会，搭建学习交流平台，开展数字化转型技术交流，推动工业企业数字化转型。

　　二、关于“给予更多政策支持，推动我市产业数字化全面发展”的建议

　　（一）加强政策引导和资金支持。攀枝花市先后印发了《关于加快推进攀枝花市数字经济和实体经济深度融合发展的实施意见》《数字经济创新发展的实施意见》《攀枝花市“十四五”数字经济发展规划》《攀枝花市实施工业强市战略三年行动方案（2022—2024年）》等文件，把发展数字经济和做强实体经济作为构建现代产业体系的着力点，重点提出推动制造业加快向数字化、网络化、智能化转型发展。深入实施《攀枝花市高新技术企业倍增计划专项方案（2020—2025年)》《四川省人民政府关于印发支持绿色低碳优势产业高质量发展若干政策的通知》等政策，全面落实国家关于企业研发投入加计扣除的税收优惠政策和企业研发投入财政补贴等奖励补助政策。积极争取中央、省级扶持政策，全面推进工业互联网、智能制造、5G应用产业与传统产业的深度融合试点，积极向上申报产业数字化工业补助资金；用好用足四川省科技创新激励奖补等政策，鼓励攀钢集团公司等企业加大研发投入，开展重点及传统产业数字化转型、新兴产业领域技术研发及先进技术成果应用，协力积极争取省级研发投入后补助项目等资金支持。市财政通过政府引导投资基金、财金互动政策、“制惠贷”等措施，引导社会资本加大对数字经济的投入，助力攀枝花市工业企业数字化转型。

　　（二）强化人才招引。市人力资源社会保障局自2019年起定期编制工业企业人才智力需求目录，帮助企业招引人才；从2011年起实施政府顾问和政府特聘专家制度，实施2年聘期制，截至目前已聘请173人次政府顾问和政府特聘专家，分别与攀钢、钢城、攀枝花鼎星钛业有限公司等工业企业开展技术指导、项目合作，帮助解决关键技术难题，推动“市—校—企”产学研合作，助力企业转型发展。《攀枝花市人才新政七条》《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》等政策出台，为引进数字经济发展需要的高层次专业人才提供了政策支撑。如：《攀枝花市人才平台建设支持实施细则》（攀人社发〔2022〕79号）规定：“鼓励企业创建博士后科研工作站和博士后创新实践基地，对新建博士后科研工作站、博士后创新实践基地一次性分别给予20万元、10万元资助。对获得省级及以上博士后专项资金支持项目资助的设站单位，按照所获资金资助金额1:1比例给予补助。对新招收博士后研究人员的设站单位，每招收一名博士后研究人员给予2万元奖励。对年度考核为合格及以上等次的设站单位，其在站博士后科研人员经专家考核小组考核合格的，给予每人每年3万元生活补助”，支持各类企业引进高层次人才；《<关于促进人力资源聚集的十六条政策措施＞就业奖补等实施细则（试行）》（攀人社发〔2021〕240号）规定：“对我市中小微民营企业引进全日制大中专及以上毕业生并为其缴纳社会保险的，按本科500元/人/月、大专300元/人/月、中专200元/人/月，给予引进人员最长不超过3年的补助”，鼓励社会力量为我市企业招引人才的同时帮助企业稳留人才。同时，凡符合《攀枝花市人才分类认定暂行办法》（攀委人才办〔2022〕1号）申报范围和条件的，均可申报认定为我市一至八类高层次人才，享受相应优惠政策。

　　三、关于“推动成熟案例在全市工业企业推广”的建议

　　我市将积极推进智慧工厂、智慧车间、智慧矿山建设，开展“企业上云、两化融合”、工业互联网标识解析体系等调研、推介现场会等活动，鼓励我市钒钛、钢铁、能源化工、装备制造等传统企业进行数字化改造。

　　感谢您长期以来对攀枝花经济发展的关心和支持，希望您继续关注经济事业的发展！

　　攀枝花市经济和信息化局  

　　2022年7月27日