XXX代表：

　　您提出的《关于培养乡级全科医生确保患者就近得到有效治疗，切实增强群众获得感、幸福感的建议》（第41号建议）收悉，现答复如下：

　　加强基层医务人员培训提升

　　为深化医药卫生体制改革，建立健全基层医疗卫生服务体系，加强基层卫生人才队伍建设，根据国家印发的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》和《建立全科医生制度的指导意见》等文件精神，我市于2010年启动全科医生队伍建设工作，创建了1家市级培训基地和3家县级培训基地，举办了全科医生规培、助理全科医生培训、全科医生转岗培训、骨干全科医生培训等培训班，已基本形成统一规范的全科医生培养模式。经过培训，目前，我市基层医疗机构的476名临床执业（助理）医师中，已通过全科医生培训232人，正在培训112人，培训率达72.27％，城乡每万名居民拥有2名合格的全科医生，全科医生与城乡居民基本建立起比较稳定的服务关系。

　　二、建立全科医生培养激励机制

　　全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”，在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用，加快培养大批合格的全科医生，对于加强基层医疗卫生服务体系建设、推进家庭医生签约服务、建立分级诊疗制度、维护和增进人民群众健康，具有重要意义。因此，为建立健全适应行业特点的全科医生培养制度和适应全科医学人才发展的激励机制，我市在充分调研的基础上，依据《四川省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，于今年4月出台了《攀枝花市改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》，对我市全科医生的培养与使用激励机制进行了细化，计划通过建立健全全科医生培养制度、建立健全全科医生使用激励机制、建立健全全科医生管理和服务模式等一系列举措，进一步壮大我市全科医生队伍，实现到2020年我市城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生，到2030年城乡每万名居民至少拥有6名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康攀枝花建设需求的目标任务。

　　继续以全科医学住院医师规范化培训、助理全科医生培训和全科医生转岗培训为重点，加强基层卫技人员全科医学、中医学知识技能和适宜技术培训，增加培训频次，丰富培训内容，创新培训方式，拓展培训范围，进一步加大全科医生培训力度，并力促我市全科医生培养与使用激励机制落实、落地，不断调动广大基层医务人员积极性，让基层医生沉下心、实意干，不断提升人民群众健康指数和幸福指数。

　　感谢您对全市卫生健康工作的关心和支持。

　　攀枝花市卫生健康委员会

　　2019年7月23日